Tevrede
- Hoe beïnvloed dit jou?
- Swangerskapdiskriminasie is nie 'n mite nie:
- Wat behels diskriminasie?
- Gevaarlike werksomstandighede:
- Ken jou reg:
- Ken u opsies:
- Hou jouself en die baba veilig:
- Afsluiting
Om 'n klein lewe in jou baarmoeder te koester, is 'n unieke ervaring wat die basis en essensie van moederskap is. Hoewel swangerskap self nie u vermoë om professionele ambisies na te streef, belemmer nie, word swanger vroue toenemend deur onregverdige behandeling op die werkplek gekonfronteer.
Probleme soos gesondheids- en veiligheidsrisiko's tydens swangerskap moet nie ligtelik opgeneem word nie, aangesien dit ernstige gevolge kan hê, nie net vir vroue nie, maar ook vir hul ongebore kinders en gevolglik vir hul gesinne.
Hoe beïnvloed dit jou?
Swangerskap is in die algemeen 'n emosioneel en fisies uitdagende periode vir vroue. As u 'n baba het wat op pad is, is die laaste ding waaroor u u moet bekommer, werksekerheid. Onder konstante spanning as gevolg van diskriminerende gedrag by die werk kan 'n ernstige gesondheidsgevaar vir swanger vroue wees.
Om 'n kind in 'n geskikte omgewing groot te maak, verg ook finansiële stabiliteit, wat bedreig kan word deur sekere optrede van werkgewers. Vroue benodig buigsame werksure tydens swangerskap om beter vir hulself te sorg.
Swangerskapdiskriminasie is nie 'n mite nie:
'N Verslag van die Kommissie vir Gelykheid en Menseregte het getoon dat 20 persent van die vroue van hul werkgewers en kollegas gediskrimineer het tydens hul swangerskap. 10 persent van die vroue het ook gesê dat hulle afgeraai word om voorgeboortelike afsprake by te woon.
Volgens die data wat by EEOC beskikbaar is, is bykans 31 000 aanklagte tussen 2011 en 2015 teen swangerskapdiskriminasie ingedien. Die grootste aantal aangemelde gevalle was in die gesondheidsorg- en maatskaplike bystandbedryf. Ongeveer 28,5 persent van die aanklagte is deur swart vroue ingedien en 45,8 persent is deur wit vroue ingedien.
'N Ander opname wat deur die Women's Aid Organization gedoen is, het getoon dat byna die helfte van alle vroue wat ondervra is, 'n gebrek aan werksekerheid tydens hul swangerskap gerapporteer het en byna 31 persent het gesê dat hulle hul swangerskap bewustelik vertraag het weens die vrees om hul werk te verloor.
Wat behels diskriminasie?
Vir die meeste vroue is 'n professionele loopbaan nie net 'n manier om bymekaar te kom nie, maar bied dit eerder sosiale, intellektuele en persoonlike bevrediging. Baie vroue ondervind egter steeds probleme op die werkplek bloot omdat hulle swanger is. Hierdie tipe diskriminasie kan baie vorme aanneem en stel vroue 'n beduidende nadeel in vergelyking met hul manlike eweknieë.
Swangerskapdiskriminasie word formeel gedefinieer as onregverdige behandeling van aanstaande moeders en vind plaas wanneer hulle ontslaan word, werk geweier word of daar gediskrimineer word weens hul swangerskap of hul voorneme om swanger te raak. Swangerskapdiskriminasie kan baie vorme aanneem, insluitend:
- Ontkenning van kraamverlof
- Word nie bevorder nie
- Verhoogde stappe of degradering word verwerp
- Teistering of lastige opmerkings
- Afsondering van toptake
- Ongelyke betaling
- Gedwing om tyd te neem
Gevaarlike werksomstandighede:
Daar is geen twyfel dat vroue net so taai en veerkragtig is as mans as dit kom by die uitvoering van professionele pligte nie. Die baba in hulle is egter in 'n delikate toestand en het sagte sorg nodig. Alles wat u doen, beïnvloed die ongebore kind, insluitend u dieet, emosies en werk.
Daar is sekere werksgeleenthede wat fisies strawwe take verg, soos om lang ure te staan. Alhoewel dit ongemaklik kan wees vir 'n swanger vrou, is dit uiters gevaarlik vir die baba. In 'n studie is bevind dat vroue wat baie ure staan tydens swangerskap, kinders gebaar het met ongeveer 3 persent kleiner kopgrootte. Die studie bevat data van meer as 4600 swanger vroue. Dit is 'n kommerwekkende feit omdat kleiner koppe die breinontwikkeling kan benadeel.
'N Paar ander gesondheidskomplikasies wat veroorsaak kan word deur lang ure tydens swangerskap te staan, sluit in;
- Hoë bloeddruk
- Laer rugpyn
- Verergerde simptome van Symphysis Pubis disfunksie
- Premature geboorte
- Oedeem
Alhoewel dit duidelik is dat rook en alkohol tydens die swangerskap skadelik is, het werk wat vereis dat swanger vroue in die teenwoordigheid van giftige chemikalieë of dampe is, ook 'n nadelige uitwerking op die fetus.
Daar is 'n paar maniere waarop chemikalieë u liggaam kan binnedring, insluitend kontak met die vel, asemhaling en per ongeluk insluk. Dit is uiters belangrik om die gevolge van chemikalieë waarmee u op die werk in aanraking kom, ten volle te verstaan, aangesien dit 'n miskraam, aangebore gestremdhede en ontwikkelingsprobleme kan veroorsaak.
Chemiese blootstelling is veral skadelik in die eerste trimester van die swangerskap, aangesien die vorming van ledemate en organe plaasvind. Daar is baie faktore wat die effek van chemiese blootstelling beïnvloed, insluitend die tipe chemikalie, die aard van kontak en duur.
Werk lang ure
Die meeste mense vind dit moeilik om lang werkure by te hou sonder om heeltemal uitgeput te wees. Vir swanger vroue is dit egter spesifiek uitdagend en riskant vir die gesondheid van ongebore babas.
Studies toon dat swanger vroue wat meer as 25 uur per week werk, babas kry wat tot 200 gram minder as die gemiddelde weeg. Kinders wat kleiner gebore word, is meer vatbaar vir hartafwykings, asemhalingsprobleme, spysverteringsprobleme en leerprobleme.
Daar is redes waarom dit gebeur. Deur fisiese werk te verrig, kan die bloedvloei na die plasenta verminder word, wat dit moeilik maak vir behoorlike voeding en suurstof om die fetus te bereik. Net so kan spanning wat veroorsaak word deur lang ure te werk ook 'n moontlike rede wees. Boonop loop die vrou wat lang ure tydens swangerskap werk, 'n groter risiko om pre-eklampsie te kry.
Die hantering van hierdie probleme:
As swanger vrou is dit u reg en u verantwoordelikheid om seker te maak dat die baba veilig is sonder om u professionele loopbaan in die gedrang te bring.
Ken jou reg:
Die wet op swangerskapdiskriminasie is 'n federale wet wat bedoel is om swanger vroue teen diskriminasie op die werkplek te beskerm. Elke onderneming wat 15 of meer werknemers het, moet hierdie wet nakom.
Hierdie wet bevat beskerming teen diskriminasie rakende huur, afdanking, opleiding, promosies en salarisskaal. Dit bepaal dat swanger vroue al die nodige hulp en verblyf moet ontvang wat enige ander tydelik gestremde persoon sou ontvang.
As u 'n slagoffer is van swangerskapdiskriminasie, kan u binne 180 dae na teistering 'n klag teen u werkgewer indien.
Ken u opsies:
Swangerskap kan in die beste tye 'n oorweldigende ervaring wees. Om ma te wees, beteken dat u die behoeftes van u kind moet prioritiseer. As u voel dat persoonlike, professionele of opvoedkundige omstandighede u nie toelaat om 'n ouer te word nie, is dit in die beste belang van u kind om ook ander opsies te oorweeg. Swangerskap is slegs die begin van 'n lewenslange verbintenis wat nie altyd by die loopbaandoelwitte kan bly nie.
Hou jouself en die baba veilig:
Alhoewel swangerskap op sigself na 'n voltydse werk kan lyk, kan die meeste vroue die swangerskap tot in die derde trimester regkry. As u swangerskap as 'n lae risiko beskou word en u geen mediese toestande het nie, kan u moontlik werk totdat u kraam. Dit is egter noodsaaklik dat u daadwerklik moeite doen om uself en die baba veilig te hou, soos:
- Skakel indien moontlik na 'n meer babavriendelike pos
- Gebruik veilige werkspraktyke in die teenwoordigheid van chemikalieë
- Wees baie bewus van persoonlike higiëne
- Neem gereelde pouses
- Raadpleeg u gesondheidsorgverskaffer oor enige moontlike risiko
Afsluiting
Alhoewel baie ondernemings deesdae meer tegemoetkom aan die behoeftes van swanger vroue, is die probleem steeds so werklik soos 'n dekade gelede.
Die probleme wat vroue in die werkplek ondervind, kan dit vir hulle moeilik maak om hul loopbaan te volg. Maar met die regte kennis kan vroue uitdagings oorkom.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara is 'n HR -professionele en inkomende bemarker. Hy het sy meestersgraad in administratiewe wetenskap aan die Universiteit van Karachi voltooi. As skrywer het hy talle artikels oor bestuur, tegnologie, lewenstyl en gesondheid geskryf. Besoek sy ondernemingsblog en kyk na die nuutste plasing op blog Brain Test For Dementia. Koppel hom op LinkedIn vir meer besonderhede.